科技日报讯 （记者吴叶凡）近日，国新办举行“高质量完成‘十四五’规划”系列主题新闻发布会。人力资源社会保障部部长王晓萍介绍冠达配资，“十四五”期间冠达配资，我国就业局势总体稳定，就业结构持续优化，就业质量稳步提升。截至8月底，城镇新增就业累计达到5921万人，超额完成5500万人的目标任务。
对普通劳动者来说冠达配资，提高技能是成长成才的重要渠道。技能人才也是实施人才强国战略、推动高质量发展的重要支撑。
王晓萍介绍，“十四五”期间，人力资源社会保障部构建党委领导、政府主导、政策支持、企业主体、社会参与的技能人才工作体系，部署开展大规模职业技能培训，推动技能人才队伍发展壮大。目前，我国专业技术人才超过8000万人，技能劳动者总量超过2.2亿人，其中高技能人才超过7200万人。
王晓萍介绍，“十四五”期间，人力资源社会保障部适应产业变革和新技术发展需要，健全终身职业技能培训制度，实施“技能中国”“技能照亮前程”等培训行动，开展大规模培训。数据显示，“十四五”期间，有累计超4200万人次的企业职工、超3100万人次的农民工接受补贴性职业技能培训。
构建产业、教学、评价衔接融通的技能生态链，是提高培训有效性的重要途径。王晓萍介绍，人力资源社会保障部充分发挥企业主导作用，以实施技能强企行动为抓手，打造“产教评”培训模式，联合产业链上下游企业、院校、培训评价机构，实现培训内容与企业产业需求紧密融合。同时，人力资源社会保障部全面实施企业新型学徒制，积极推进“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”，大力支持“智改数转”企业以订单培训等方式，加强数字人才培养，为企业量身定制输送技能人才。
此外，人力资源社会保障部以推行“新八级工”制度为抓手，畅通技能人才发展通道。王晓萍介绍，针对技能人才上升空间受限的问题，人力资源社会保障部健全职业技能等级制度，在原有“五级”基础上，往下补设学徒工，往上增设特级技师和首席技师，延伸拓展为“新八级工”制度，打破了技能人才成长的“天花板”。“‘十四五’以来，累计有4400多万人次取得职业技能等级证书，6000多人次获评特级技师、首席技师，他们中有不少人，拿到的工资和企业中高级管理人员差不多。”王晓萍透露。
“下一步，我们将积极谋划‘十五五’技能人才队伍建设，不断加强政策支持、优化发展环境冠达配资，努力造就一支规模宏大、素质优良、结构合理的技能劳动者大军。”王晓萍表示。
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